近年來，沙塘鎮(zhèn)把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，通過強化培訓(xùn)、掛職鍛煉、定崗壓擔(dān)等方式，構(gòu)建年輕干部“選、育、管、用”全鏈條培養(yǎng)機制，著力打造一支講政治、有激情、敢擔(dān)當(dāng)、善攻堅、能成事的青年先鋒突擊隊。

（一）建立多渠道儲備機制。始終堅持干部隊伍“四化”方針，“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把入口關(guān)，甄選出一批思想政治素質(zhì)高、工作表現(xiàn)突出且培養(yǎng)潛力大的年輕干部加入后備干部隊伍。堅持標(biāo)準(zhǔn)，加強培養(yǎng)，圍繞年輕干部素質(zhì)能力與“百千萬工程”建設(shè)實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，提高年輕干部助推科學(xué)發(fā)展，處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的本領(lǐng)的目標(biāo)，建設(shè)高素質(zhì)后備干部隊伍，為鎮(zhèn)的發(fā)展提供有力的組織保障。

（二）建立立體式培訓(xùn)機制。一是實行導(dǎo)師幫帶制度。聘請17名經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精通的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為成長導(dǎo)師，構(gòu)建“1+N”結(jié)對模式，按1名成長導(dǎo)師與2至3名年輕干部結(jié)對標(biāo)準(zhǔn)，通過“師傅帶徒弟、攜手傳幫帶”的形式，對年輕干部成長過程進(jìn)行思想引導(dǎo)、理論輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)，開辟成長成才“快車道”。二是搭建學(xué)習(xí)交流平臺。改變以往“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子講，普通干部聽”的模式，組織開展“知遇講堂·青年沙龍”“青年干部上講臺”活動，鼓勵年輕干部走上講臺，圍繞各自的工作業(yè)務(wù)進(jìn)行授課，以講促學(xué)，迅速提升青年干部的素質(zhì)和能力。

（三）建立動態(tài)化管理機制。一是強化關(guān)心關(guān)愛。組織部門和成長導(dǎo)師定期與年輕干部開展談心談話，了解其思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，聽取意見建議并答疑解惑，幫助其排解壓力、解決困難。二是加強監(jiān)督考核。對年輕干部從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，把平時考核與年度考核結(jié)合起來，注重在重要關(guān)頭和涉及個人利益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對年輕干部德才素質(zhì)考核，促進(jìn)健康成長。