文本解讀：開平市教育高層次人才引進實施辦法

　　一、制定依據

《開平市人民政府關于印發〈關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見〉的通知》（開府〔2022〕8號）

　　二、人才引進的對象

開平市外引進，在專業技術、教育教學管理、教育科研和人才培養等領域具有較大成就或較大發展潛力的教育人才。

　　三、人才引進的類別

分為高層次教育管理人才、高層次教研人才、高層次緊缺青年人才三類。

　　四、人才引進的方式

分入編引進和非入編引進兩種。

　　五、人才引進程序

教育高層次人才引進由市教育局統一組織，分年度分類別逐步實施。

　　六、薪酬待遇

薪酬待遇按照“一人一議”的辦法磋商面談，由市教育局聯合有關部門提出建議方案，報市委人才辦審批。

（一）入編引進：除享受同單位同崗位人員的工資福利待遇外，獲聘用的高層次教育管理人才、高層次教研人才、高層次緊缺青年人才考核合格的，每年分別獎勵考核獎金60萬元、30萬元、10萬元，最長期限5年。

（二）非入編引進：薪酬待遇由定額年薪和考核獎金兩部分組成。

（三）開平市在編在崗教師：符合本實施辦法引進條件的，經專家考評小組進行考核認定，參照入編引進人員享受獎勵。

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